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人と企業を最適かつ円滑に結ぶ基盤を構築するために 「企業は人なり」。これはいつの時代も変わることはありません。しかし、21世紀への 生き残りをかけた、ドラスティックな変化の中で、企業における人材採用を取り巻く環境は大きな変革期を迎えています。日本経済の強さの象徴と言われた「終身雇用」「年功序列」などの日本型雇用制度は、時代の変化という大波に洗われ、能力主義・実力主義が顕著となり、業績・実績の反映する人事システムへの移行が現実の姿となってきました。 一方、この雇用制度の変化は、学生の就職観にも大きな影響を与え、安定した経済環境のもとに成立していた日本特有の「就社」という考え方から、会社に依存しない「自分がしたい職に就く」という意識へと変化する傾向が強まっています。 また、就職の物差を｢会社｣から「仕事」へ移行する過程において、「プロとしてのスキルを身につけたい」という意識も高まっており、より実践的な知識の習得が不可欠な要素になっています。 このような「企業の人材観」並びに「学生の就職観」の双方の変化に対応しうる人材教育が、これまで以上に重要性を増しており、我々の使命もそこにあると考えております。 ECCは「建学の理念」のもと、専門教育を通じて「高度な技術力」「柔軟な思考力」 「豊かな人間性」を有し、近代的なセンスと国際感覚を持った、実社会で活躍でき得る 有用な人材の育成を教育方針に掲げております。 この方針に基づき、産業界や教育界の第一線で活躍する指導者を招き、産業界と直結した実践的なカリキュラム編成を行い、コンピュータ・語学・アーティストの幅広い分野で専門学校を展開しております。 今後ますます多様化・高度化する人材ニーズを的確にキャッチし、皆様のご期待に応えることができるよう、日々努力してまいります。 |
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ECC就職情報センター長
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